Помещение 12,5 на 6,5 кв.м будет находиться внутри стояночного бокса, в данный момент идет сборка каркаса. Строительство завершится до конца марта, затем будет произведен демонтаж старого КПП и перенос шлагбаума.
На ней будет установлен автоматический механизм выдачи реек, что позволит исключить присутствие человека на этапе формирования пакета, а также заменен щитоукладчик с тем, чтобы увеличить на выходе ширину пакета со 120 до 150 см.
Устьянская теплоэнергетическая компания продолжает работу по подготовке проекта строительства новой котельной в п. Сельменьга, которая будет отапливать все социальные объекты и жилфонд поселка, а также производственные объекты Виноградовского леспромхоза. Мощность новой котельной составит 8 МВт. Ее строительство начнется в мае этого года.
Уже в марте 2020 года новую продукцию – пельмени с начинками из мяса оленя, кабана и медведя - можно будет приобрести в фирменных торговых точках «Дары устьянской природы».
Новая площадка будет оборудована грязеотстойниками и маслоуловителями, а также всем необходимым оборудованием для обслуживания техники предприятия. Кроме того, планируется закупить моечную установку Kärcher, что позволит проводить мойку машин быстрее и эффективнее.
Главная цель – решение вопросов в части дальнейшего сотрудничества Группы компаний УЛК с поставщиком техники. На встрече присутствуют представители ООО "Скания - Русь", ООО «ВологдаCкан» и вельского филиала ООО «АрхСкан». Со стороны УЛК - специалисты отдела материально-технического снабжения, руководители заводов и леспромхозов холдинга. По итогу состоится рабочее совещание с генеральным директором ГК УЛК Владимиром Буториным.
В течение всего прошлого года сотрудники ГК УЛК проходили комплексные медицинские осмотры в Первой городской клинической больнице в Архангельске
Факт остается фактом – статистика результатов проведения комплексных медицинских осмотров сотрудников Группы компаний УЛК выглядит не самым лучшим образом: из 2654 человек абсолютно здоровыми являются 132 сотрудника, что составляет 4,8 процента от всех прошедших обследование.
В 2019 году сотрудники ГК УЛК проходили комплексные медицинские осмотры в Первой городской клинической больнице имени Е.Е. Волосевич в рамках соглашения, заключенного предприятием с медицинским учреждением.
Как сообщает заместитель главного врача Первой городской больницы Архангельска Лариса Удовенкова, по показателям общей заболеваемости лидируют болезни эндокринной системы и нарушения обмена веществ, на втором месте болезни органов кровообращения, на третьем – болезни мочеполовой системы.
При прохождении медицинского осмотра у сотрудников ГК «УЛК» впервые выявлено более двух тысяч заболеваний, в связи с чем первичная заболеваемость составила 776 на 1000 населения, что на 177,6 больше аналогичного показателя по Архангельской области.
– Понадобится немало времени, чтобы сотрудники УЛК поняли, как важно беречь свое здоровье уже сейчас, как важно помнить про то, что другой жизни у нас не будет и что обращаться к высококвалифицированным специалистам нужно в системе. Печально, но результаты медобследования 2019 года доказали, что многие безразлично относятся к себе. Показатели по здоровью плохие, многие не были у врачей несколько лет подряд. Я очень надеюсь, что выданные на руки результаты медосмотров – это повод изменить свое отношение к себе и начать лечение уже сегодня, - отметил генеральный директор Группы компаний УЛК Владимир Буторин.
В 2020 году комплексные обследования здоровья сотрудников Группы компаний УЛК будут продолжены на базе Первой городской клинической больнице Архангельска.
Передвижное кафе оборудовано необходимой техникой: холодильной витриной, морозильным шкафом, конвекционной печью, миксером. Новое кафе будет использоваться на всех выездных мероприятиях Устьянского района и радовать вкусными угощениями взрослых и детей.
Если ранее технику приходилось обслуживать в уличных условиях, то с марта для сотрудников будут созданы комфортные условия. Теплые помещения площадью 650 кв.м позволят увеличить темпы работы.
В феврале пройдет первое заседание, на котором будет избран состав участников и намечены планы по дальнейшему развитию учреждения здравоохранения.
Особой ответственностью отличается работа сотрудников департамента охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и экологии
Каждый работодатель беспокоится о здоровье своих подчиненных. Особенно если их трудовая деятельность не исключает возможности травматизма. Генеральный директор Группы компаний УЛК Владимир Буторин подошел к данному вопросу с особой ответственностью и с 1 сентября 2019 года в структуре предприятия создал департамент охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и экологии.
Ранее специалисты по охране труда работали обособленно в своих подразделениях. В связи с расширением производства, введением новых методов по повышению безопасности на рабочих местах и постоянными изменениями в законодательстве РФ, было принято решение объединить их в единый департамент.
Сегодня в департаменте трудятся 12 профессионалов в области техносферной безопасности – директор, его заместитель и 10 специалистов, по одному-два в каждом подразделении холдинга. Должность руководителя занимает Вера Топоркова. Весь свой карьерный путь она посвятила охране труда, последние пять лет работает в ГК УЛК.
– По образованию я бухгалтер, но как-то не сложилось с этой профессией, – вспоминала Вера Вячеславовна. – Шесть лет назад вместе с мужем и двумя сыновьями мы переехали в Устьянский район из Плесецка, где я работала в уголовно-исполнительной системе инженером тылового обеспечения. Через полгода после переезда устроилась специалистом по охране труда в УЛК, затем «доросла» до старшего специалиста. В мае 2018 года был создан департамент, который я возглавила. Спустя несколько месяцев по ряду причин он был расформирован, и я вернулась к должности начальника отдела охраны труда. Но вот уже полгода как наша команда специалистов объединена в новый департамент, руковожу им по-прежнему я.
На вопрос о том, какими качествами должен обладать специалист департамента, Вера Вячеславовна отвечает воодушевленно и с большим желанием.
– Специалист по охране труда, в первую очередь, должен быть ответственным и коммуникабельным. Не стоит забывать и о таком качестве, как образованность – знание трудового кодекса и законодательства, а также умение ими оперировать обязательно в их ежедневной работе. Сотрудники департамента должны быть аккуратными – права на ошибку нет. А так как в ГК УЛК постоянно вводятся новые технологии, специалист по охране труда должен быть еще и современным, идти в ногу со временем. Именно такие люди вошли в нашу команду. Все без исключения прошли переподготовку в Центре охраны труда «МК» Архангельска, помимо этого постоянно занимаются самообразованием и саморазвитием, чем повышают свою квалификацию, – рассказала Вера Топоркова.
В их число входит и Ольга Буторина – заместитель директора департамента. В 2017 году она устроилась работать в Устьянский леспромхоз и буквально сразу была замечена своим будущим руководителем.
– Когда Вера Вячеславовна предложила мне должность специалиста по охране труда, согласилась не сразу, – рассказывает Ольга Юрьевна. – Но аргументы опытного наставника сделали свое дело, я решила попробовать. И ни разу не пожалела.
Среди своих сотрудников Вера Топоркова отметила принципиальную Татьяну Каменеву из Плесецкого леспромхоза, которая держит в строгости весь коллектив производства. Очень хорошо себя зарекомендовал Дмитрий Лазарев – специалист Пинежского леспромхоза. Несмотря на то, что по образованию он педагог, у него получилось быстро перестроиться и вникнуть в рабочий процесс. Из молодых сотрудников внимания удостоена Юлия Вершинина из Виноградовского леспромхоза, единственная, кто имеет высшее образование по специальности «Техногенная безопасность».
– Рядовому сотруднику завода или леспромхоза (особенно новичку) на первый взгляд может показаться, что специалисты нашего департамента – занудные особы, которые без дела ходят по территории предприятия и мешают всем работать, - не скрывая эмоций, рассуждает Вера Вячеславовна. – Но это далеко не так!
Если лучше рассмотреть ежедневную работу специалистов по охране труда, становится очевидно, что каждый их шаг и действие нацелены на заботу о людях, работающих в холдинге.
Знакомство нового работника с департаментом начинается при приеме на работу, с вводного инструктажа. И в этот момент перед специалистом стоит не простая задача – составить психологический портрет. В дальнейшем он сравнивается с психологической оценкой, составленной руководителем предприятия во время собеседования. Такие совместные действия помогают профилактике и предупреждению несчастных случаев на рабочих местах.
Помимо работы с документацией специалисты совершают ежедневные обходы по производственным цехам, чтобы визуально убедиться в соблюдении всех правил и норм охраны труда. И не для того, чтобы поймать и наказать «нарушителей», а исключительно для предупреждения любых нарушений. Особое внимание уделяется тем этапам производства, где постоянно работают движущиеся механизмы. Там не только повышена угроза травматизма, но и возможен ущерб здоровью от высокого уровня шума и вибрации при игнорировании средств индивидуальной защиты.
– Еще одним обязательным мероприятием является проведение рабочих советов. Именно на них коллектив может задать любые вопросы и высказать свои пожелания по улучшению условий труда, – добавила директор департамента. – Так, на одном из последних нам поступила просьба по замене спецодежды, а именно зимних ботинок. Посчитав предложение актуальным, мы задали этот вопрос руководству холдинга. И уже в следующем сезоне работники предприятий вместо тяжелой обуви с металлическим носком получат не менее надежные облегченные ботинки с компрессионным носком.
Кроме проверки соблюдения условий труда и техники безопасности, а также проведения инструктажей, специалисты департамента успевают выполнять большие объемы бумажной работы и готовиться к всевозможным проверкам.
– Совсем недавно мы со стопроцентным успехом прошли аудит по сертификации в Устьянском лесопромышленном комплексе, – похвасталась Вера Вячеславовна. – Такие результаты показывают, что наша команда хорошо и качественно выполняет свою работу.
В скором времени процесс профпереподготовки будет проходить без выезда в областной центр.
– Я давно планировала уйти от любого вида дистанционного обучения, – говорит Топоркова. – И очень жду, когда Устьянский лесной колледж пройдет аккредитацию по охране труда (это произойдет в скором времени). Все обучающие мероприятия для наших сотрудников будут проходить на его базе, которая нужна не только для специалистов департамента, но и для всех работников производства.
В производственную базу холдинга постоянно вводятся новая техника и оборудование. Работать на них должны обученные заранее люди, поэтому в лесопромышленных комплексах имеются классы, где работники обучаются устройству и правилам эксплуатации.
Для достижения главной своей задачи – нулевого травматизма – команда департамента провела колоссальную работу по изучению профессиональных рисков. Для этого в Устьянский ЛПК были приглашены специалисты межрегионального аналитического центра охраны труда. Они промониторили все рабочие места с целью выявления и анализа рисков, для них характерных. В конце февраля они предоставят результаты в виде карт, которые будут получать все сотрудники при вступлении в должность. Это поможет им заранее ознакомиться со всеми возможными профессиональными рисками на новом рабочем месте. Также в каждой карточке будут добавлены рекомендации по профилактике описанных рисков, которые будут внесены в будущие стажировочные программы.
– В дальнейшем данные карты мы сможем изменять, дополнять и использовать во всех других подразделениях ГК УЛК, – с гордостью сообщила Вера Вячеславовна и добавила, что это правильный шаг к снижению до ноля количества несчастных случаев в лесопромышленном холдинге УЛК.
Охота для Алексея Русинова, генерального директора ООО «Медведь», стала делом всей жизни
В России огромное количество охотничьих угодий, богатых самой разной живностью – от мелкой птицы до крупного зверя. И пусть охота уже давно перестала быть необходимостью и превратилась скорее в хобби, у многих остается почтительное отношение к такому увлечению. А для некоторых оно становится делом всей жизни. Как, например, для героя нашей публикации – Алексея Русинова.
Алексей Александрович возглавляет лучшее в России охотничье хозяйство «Медведь». Его охотугодья расположены в нескольких районах Архангельской области и в Тарногском районе Вологодчины. Их общая площадь составляет 272 000 гектаров. Но славится «Медведь» далеко за пределами российского Северо-Запада даже не своими угодьями…
– Алексей, расскажите, чем же так уникально охотхозяйство «Медведь»?
– Наверное, своим отношением к каждому гостю. У нас в деле организации охоты все продумано до мелочей и учтено на несколько шагов вперед. К нам едут не просто на охоту, а на отдых среди природной красоты, чтобы набраться впечатлений и увезти их домой до следующего визита. При этом всегда знают, что сразу по приезду и на все время пребывания можно расслабиться – обо всем уже подумали, позаботились. Если охота, то обязательно профессиональная – с наличием специально обученных людей – и комфортная, где предусмотрены и подходы к полям, и удобные лавочки на вышках, и горячий обед, даже вдалеке от базы. Если катание на снегоходах по самым живописным местам охотхозяйства – то и о теплой одежде позаботились, и трассы подготовили. А уж если баня, то в лучших русских традициях – горячая, терпкая.
Потому что охота в «Медведе» – это искусство, которому каждый сотрудник хозяйства учится с первого дня и сегодня владеет в совершенстве. Каждый из нас по-настоящему влюблен в свое дело.
– А с чего началась ваша любовь к охоте?
– С отца. Родился и вырос я в Верховажском районе Вологодской области. Мой отец, сколько я его помню, профессионально занимался охотой. Именно он привил мне любовь к этому промыслу – с самого детства брал меня в лес. Постепенно охота стала смыслом и моей жизни. Решив окончательно посвятить себя ей, я окончил Вятскую государственную сельскохозяйственную академию в Кирове по специальности биолог-охотовед.
– И приехали работать в охотхозяйство «Медведь»...
– Да. Если мне не изменяет память, это был далекий 2004-й год, почти самое становление хозяйства – оно существует с начала 2000-х. Начинал я егерем, потом был охотоведом, старшим охотоведом. Должность генерального директора охотхозяйства занимаю последние пять лет. Но с Владимиром Федоровичем Буториным мы знакомы намного раньше. Вместе с ним и моим отцом охотились на медведей в верховажских лесах, когда я был еще школьником.
– Наверное, многое изменилось за прошедшие 16 лет…
– Конечно! Если в двух словах, то сегодня мы не просто организуем охоту – мы развиваем охотничий туризм. В него входит несколько направлений, одно из которых выделяет нас на фоне других охотхозяйств нашего региона. Это разведение диких животных, исторически не проживающих на территории Архангельской области, в полувольных условиях. Также мы контролируем популяции постоянно обитающих в наших лесах зверей и боремся с браконьерством на наших территориях.
– А какие уникальные виды животных обитают на территории охотхозяйства «Медведь»?
– Мы завозим различные виды и подвиды оленьих: маралов, благородных и пятнистых оленей, ланей, муфлонов. Закупаем их практически по всей России, от Алтая до Калининграда. С 2008 года у нас развивается вольерное хозяйство: животные проживают на огороженной территории, внутри которой находятся отдельные вольеры для каждого вида.
– Почему бы не выпустить оленей из вольеров в естественную среду обитания? Вдруг приживутся…
– Не приживутся. По ряду причин. Во-первых, они не переживут нашу зиму. Из-за многоснежья олени не смогут в полном объеме добыть себе корм. Также, из-за больших сугробов им будет затруднительно передвигаться. Во-вторых, им не справиться с нашими хищниками. Одни только волки за несколько дней выкосят всю популяцию привезенных оленей.
Другое дело – полувольные условия, в которых мы содержим всех животных. Вольеры дают им стопроцентную защиту от хищника, а егеря на протяжении всей зимы обеспечивают оленей дополнительным кормом – зерновыми культурами, которые мы сами выращиваем. На данный момент общее поголовье всех наших животных составляет 3200 особей.
Кроме того, сегодня мы пошли чуть дальше – в одном из вольеров сейчас проводим эксперимент – содержим в нем нашего северного лося. Почему эксперимент? В природе это животное постоянно мигрирует в поисках пропитания, никогда не задерживается долго в одном месте.
– Кстати, а вы сам сейчас охотитесь? Какого зверя добываете с бо'льшим удовольствием?
– В настоящее время охота – это моя работа. Как минимум 14 часов в сутки я посвящаю развитию охотхозяйства и организации охотничьих мероприятий для наших гостей. Недолгое оставшееся в сутках время с удовольствием провожу с детьми: у меня два сына и дочка. Времени на охоту как хобби не остается, поэтому сам практически не охочусь. Но раньше с удовольствием ходил на волков. За весь охотничий срок на моем счету порядка 40-50 добытых серых хищников. Кстати, моему старшему сыну 14 лет, и он уже стреляет из ружья. Возможно, станет моим преемником в охотничьем деле. Но только если захочет сам.
