Кадровая политика

Кадровые службы ГК «УЛК»

Группа компаний УЛК
Анисимова Анастасия Константиновна
8-921-499-10-33 personal@ulkust.ru
Абрамова Татьяна Ивановна
8-921-499-10-33 kd.gk@ulkust.ru

Пинежский лесопромышленный комплекс
Урсул Светлана Васильевна
8-921-085-78-45 karpogori.ok2@ulkust.ru

Устьянский лесопромышленный комплекс
Мустя Юлия Алексеевна
8-931-414-44-45 ok-zavod@ulkust.ru

Вельский лесопромышленный комплекс
Стефанив Анна Александровна
8-931-414-09-38 kadr.velsk@ulkust.ru

Устьянская теплоэнергетическая компания
Рядчина Наталья Николаевна
8-931-414-44-82 kadr.utk@ulkust.ru

Устьянский строительный комплекс
Маслова Ольга Николаевна
8-929-141-44-40 kadr.ples@ulkust.ru

ООО "Медведь"
Русинова Екатерина Викторовна
8-921-490-57-87 ok.medved@ulkust.ru

ООО "Виктория"
Буторина Ольга Юрьевна
8-921-482-13-53 butorina.o@ulkust.ru

Сегодня на всех предприятиях Группы работает 5290 человек различных профессий и специальностей.

Группа компаний УЛК обеспечивает своим сотрудникам высокий уровень заработной платы – выше среднего по отрасли в России. Являясь ответственным работодателем, предоставляет всем работникам безопасные, комфортные условия труда, социальные гарантии, возможность профессионального и карьерного роста.

На предприятии введена процентная надбавка к заработной плате работников за выслугу лет. Организован бесплатный подвоз работников в пределах района, к месту работы и обратно. Оплачивается проезд иногородним сотрудникам, предоставляется бесплатное общежитие, организовано бесплатное питание.  

Для работников УЛК действует положение о выделении материальной помощи на рождение ребёнка, учреждены награды и знаки отличия. Предприятие организует для всех работников профессиональные и спортивные соревнования, корпоративные праздники.

Для стимулирования повышения профессионального мастерства работников в ГК УЛК введен категорийный подход к начислению заработной̆ платы. Пять категорий для специалистов и работников подразделений. Разбег между категориями – это 20% к заработной̆ плате, от пятой̆ до первой̆ – 80%. Таким образом, заработная плата сотрудников, занимающих одну должность, но имеющих, например, 3 и 5 категории, отличается на 40%.

По общему правилу категории присваиваются работникам последовательно – пятая, четвертая, третья и т.д. В исключительных случаях может быть присвоена и более высокая квалификационная категория, если стаж и опыт работника, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков соответствуют ее требованиям.

Решение о присвоении работнику более высокой̆ категории принимает генеральный̆ директор ГК УЛК на основании ходатайства руководителя.

Для сотрудников, работающих на технике, в ГК УЛК проводится аттестация. Для этого в Устьянах создана аттестационная комиссия, которая проверяет уровень профмастерства и выдает заключение. Это же касается и вновь принимаемых сотрудников – их уже на этапе приема тестирует комиссия. И уже сразу ему может быть присвоена 2 или даже 1 категория. Конечно, при условии, что он действительно профессионал своего дела.

Работа в лесозаготовке

Для лесозаготовителей созданы отличные бытовые условия. Работая в лесу вахтовым методом операторы живут в мобильных домиках, оборудованных спальными комнатами, кухней и слесарными помещениями. В лесных вагончиках есть газ, электричество, телевизор и необходимый минимум удобств.

Размер заработной платы напрямую зависит от результатов работы. Компания гарантирует максимально прозрачные условия выплат при достижении показателей эффективности. На предприятии созданы условия для профессионального роста и повышения квалификации в учебном центре.

Компания стремится поднять престиж профессии лесозаготовителя на самый высокий уровень, привлекает в команду лучшие кадры. Группа является организатором ежегодного Чемпионата России «Лесоруб XXI века», в котором принимают участие российские команды лесорубов, работающие на высокопроизводительной технике.

Профессиональное признание и уровень призов мотивируют сотрудников к достижению всё более высоких производственных показателей, делают привлекательной работу в компании для молодых и амбициозных специалистов.

Работа на производстве

Лесопромышленный комплекс – современное высокотехнологичное производство. Масштабность и амбициозность задач, стоящих перед компанией требует привлечения квалифицированных сотрудников, умеющих работать в команде и достигать поставленных целей.

На территории комплекса продолжается строительство благоустроенного общежития на 232 места с бесплатным проживанием, круглосуточно работающая столовая с домашней кухней, в каждом производственном цехе оборудованы современные душевые. Бесплатно выдаётся красивая и комфортная спецодежда. Автобус комплекса доставляет сотрудников к месту работы и обратно в районный центр.

Комплекс является предприятием с высокой культурой производства. В организации внедрена система стажировки, которую проходит каждый новый сотрудник, перед тем как приступить к работе. Возможность адаптации к новым условиям работы, позволяет работнику понять принципы командной работы, требования к качеству и дисциплине.

Работа в теплоэнергетике

Теплоэнергетическая компания, входящая в состав Группы, относится к сфере жилищно-коммунального хозяйства. Созданное производство является не только высокотехнологичным, но и полностью автоматизированным. В компании востребованы специалисты с различным опытом работы и профессиональным уровнем – от работы с конечным потребителем услуг (населением) до обслуживания сложнейших информационных систем.

Комфортные и современные рабочие места сотрудников компании расположены в головном офисе на территории посёлка Октябрьский и на территории котельной. На предприятии внедрена прозрачная система мотивации труда, которая зависит от достигнутых показателей. Это позволяет не только увеличивать размер заработной платы, но и профессионально развиваться всем сотрудникам.