Корпоративные коммуникации
Пачина Юлия Борисовна, генеральный директор ИД "Устьяны"

+7 921 486-95-23, ustvesty@mail.ru
Архивы публикаций, фото
Анна Силина, главный редактор газеты «Устьянские Вести»

+7 931 402-07-98, ustvesty@mail.ru

Надо быть в душе водителем

23.11.2021 14:22:00

Так считают Алексей Игнашев и Павел Рашев, которые работают в Пинежском ЛПК на вывозке леса

Мы уже писали на страницах нашей газеты о сотрудниках Пинежского ЛПК, которые занимаются вывозкой леса из делянок. Сегодня мы расскажем еще о двух водителях, наших земляках, которые не раз становились лидерами предприятия в этом деле – Павле Рашеве и Алексее Игнашеве. 

Коллеги всегда помогут

Павлу Рашеву 36 лет, он родился, вырос и живет в Карпогорах. Женат, с супругой воспитывают дочку. На лесовозах в общей сложности работает более 5 лет. В Пинежском ЛПК Павел трудится с января 2019 года. Вывозит лез на машине «Scania», которая его во всем устраивает.

На вопрос, чем вас привлекает работа на лесовозе, он отмечает, что это своего рода вызов. Управлять большой машиной очень ответственное дело, надо быть внимательным и аккуратным. Работа на вывозке требует определенных навыков и умений, которые приходят с опытом. Прежде всего это способность принимать быстрые и правильные решения при возникновении нештатных ситуаций.

– Водитель лесовоза – это призвание, не каждый может стать им. В нашей профессии главное, не бояться. Если человек чувствует, что не уверен в себе, волнуется, то ему не место за рулем лесовозной техники, – отмечает сотрудник.

Павел отмечает хорошие условия труда, которые созданы в Пинежском ЛПК. Чистота и порядок на терминале, питание, обеспечение спецодеждой – все это здесь на высоком уровне. Также ему нравится организация ремонта техники, которая позволяет совершать рейсы практически без простоев машины. К плюсам работы в УЛК он относит достойную оплату труда:

– Если работник предприятия хочет хорошо зарабатывать, то у него есть для этого все возможности. Условия отличные, техника новая и современная. Конечно, на вывозке леса бывают разные ситуации, и погода может подвести, и дорожные условия могут быть разными. Но если у водителя лесовоза есть желание работать, то это не помеха. Все от человека зависит.

Мы спросили о минусах работы в Пинежском ЛПК. Их нет, единственное, на что стоит обратить внимание, так это на организацию быстрого ремонта техники при серьезных поломках, когда водители вынуждены ждать приезда сервисных механиков от организации производителя.

– Не надо бояться, у нас хороший и слаженный коллектив, а более опытные сотрудники всегда помогут в трудной ситуации. Но если вы хотите легких денег, которые вам достанутся без больших усилий, то вам точно не по пути с нами, – обратился Павел к молодым водителям, готовым прийти на работу в ГК УЛК.

Нравится быть в центре событий

Алексею Игнашеву 44 года, родом он из Шардонеми, там вырос. После окончания школы служил в армии. У Алексея есть семья – жена и двое взрослых детей. Его трудовая деятельность на протяжении всей карьеры связана с вывозкой леса. В Пинежском ЛПК Алексей трудится с февраля 2019 года, ездит на одной машине вместе со своим напарником Дмитрием Шелашским. Они уже давно работают в паре, хорошо знают друг друга. Стоит отметить, что их лесовоз всегда в работе, а если и есть простои, то они связаны с ремонтом. Работают водители вахтовым методом –15 дней на работе, 15 – выходные. А в зимний период времени, когда осуществляется интенсивная вывозка пиловочника из делянок, они с напарником работают практически без выходных, сутки через сутки.

Когда заговорили с Алексеем об особенностях работы на лесовозах, он сразу загорелся, увлекся. Было заметно, что очень любит технику.

– Мне нравятся машины «Scania». Они надежные, современные, и, самое главное, комфортные для водителя. Довелось управлять техникой разных марок, поэтому есть с чем сравнивать, – отмечает Алексей.

По его мнению, главным качеством, которым должен обладать водитель лесовоза, является уверенность в себе. Также он сказал о том, что надо любить технику и быть водителем в душе, необходимо чувствовать машину. – Страх и неуверенность в себе в нашем деле не помощники, – заметил Алексей.

Он считает, что в Пинежский ЛПК надо привлекать больше молодых ребят для работы, поскольку костяк работников составляют возрастные водители, а им скоро нужна будет смена.

Водитель назвал плюсы работы в холдинге УЛК. Таковыми он считает достойную заработную плату, порядок на территории терминала, автотранспортного цеха и мастерских, хорошая и современная техника, отличные бытовые условия. Алексей особо отметил организацию питания сотрудников предприятия:

– Во-первых у нас есть возможность поесть в любое время. Во-вторых, невысокая цена обеда. В-третьих, повара готовят вкусно и качественно, за что им спасибо. Это все работники отмечают.

В заключении наш герой сказал о том, что его впечатляет развитие нового лесопромышленного предприятия:

– Мне интересно быть участником становления Пинежскоко ЛПК, видеть своими глазами, как все меняется, нравится быть в центре событий. Планирую работать на этом предприятии до выхода на пенсию. Проект холдинга УЛК грандиозен по своим масштабам, и мне потом будет о чем рассказать своим внукам. 

Превращая кору в мегаватты энергии

22.11.2021 15:22:00

Для обеспечения всех производственных участков Устьянского ЛПК необходимой тепловой энергией на предприятии работают две котельных мощностью 44 и 11 МВт

Лесоперерабатывающий завод Устьянского ЛПК представляет из себя целый ряд крупных цехов и участков. Функционирование многих из них напрямую зависит от бесперебойной работы главных теплоэнергетических объектов предприятия – котельной № 1 и № 2. Сегодня мы расскажем о том, какую роль они играют в жизни завода. 

Современная биоэнергетика

На сегодня во всей России существует не так много теплоэнергетических объектов, способных производить тепло и электричество из биотоплива, а если они есть, то их мощность совсем небольшая. В этом плане Устьянский ЛПК является одним из ярких примеров того, как можно организовать работу котельных с применением самых современных технологий.

Первая котельная мощностью 11 МВт была введена в эксплуатацию одновременно с запуском завода в Устьянах, она обеспечивала теплом и энергией производственные цеха и камеры для сушки пиломатериалов. Спустя время, в 2018 году, в связи с вводом в эксплуатацию сразу нескольких новых производственных объектов – сушильных тоннелей и пеллетного завода – потребность в тепловой энергии на предприятии возросла. Именно для этого в работу была запущена вторая котельная, мощность которой в четыре раза превышала предшественника – 44 МВт. На сегодня она остается одним из крупнейших объектов биоэнергетики в стране.

– Котельная № 2 Устьянского ЛПК работает на современном итальянском оборудовании. Она вырабатывает теплоэнергию из биотоплива – коры. Еще одним преимуществом является то, что котельная способна функционировать в автономном режиме, а для управления ею необходим только один оператор. Мощность 44 МВт – это довольно внушительная цифра. Похожих проектов на биотопливе как у нас – единицы по всей России, – отметил Вадим Антипов, начальник котельных Устьянского ЛПК.

Котельные на биотопливе являются неотъемлемой частью безотходной модели производства, которая применятся в Устьянском ЛПК. Помимо эффективности и автономности в работе котельной учитывается еще один немаловажный фактор – это экологически чистые выбросы в атмосферу. Котельная представляет из себя комплекс высокотехнологического оборудования. Речь идет о четырех котлах, работающих на биотопливе, каждый из них мощностью 11 мВт. Они оснащены многоуровневой подачей воздушных потоков, автоматизированным управлением, механической системой подачи топлива и золоудаления. Полученная теплоэнергия подается на лесопильное производство, цех сортировки сухих пиломатериалов, сушильные тоннели, пеллетный завод – это и отопление, и технологический процесс. Кроме того, при строительстве котельной № 2 она была внедрена в систему уже действующих теплосетей, что позволяет полностью обеспечивать работу завода в периоды отключения котельной № 1. 

– Работа котельных напрямую зависит от правильной эксплуатации и своевременного обслуживания оборудования. Для этого в котельных Устьянского ЛПК до автоматизма отлажено взаимодействие операторов и ремонтно-технической службы, – добавил Вадим Антипов.

Работа не для каждого

Сама отрасль теплоэнергетики очень сложная, поэтому в котельных Устьянского ЛПК трудятся только настоящие специалисты своего дела с приличным опытом работы. В штате двух котельных девять операторов и четыре уборщицы производственных помещений. Руководит всеми процессами и координирует работу персонала начальник котельных предприятия Вадим Антипов, человек с колоссальным опытом работы в этой сфере – более 25 лет.

– На заводе у меня ответственная задача. Как начальник котельных я отвечаю за эффективное распределение энергоресурсов, контролирую ход эксплуатации котельных, слежу, чтобы обслуживание основного и вспомогательного оборудования выполнялось качественно и вовремя, так как это основа бесперебойного снабжения тепловой энергией производственных объектов, – рассказал он.

Главной рабочей силой в котельной являются операторы, на их плечах лежит ответственность за работу всего оборудования, за соблюдение температурного режима. Должность эта непростая, в работе с таким мощным и современным оборудованием требуется высокий профессионализм, умение анализировать, а самое главное, принимать правильные решения в сложных ситуациях.

– Оператором котельной в Устьянском ЛПК я работаю два года. До этого также трудился в котельной, но она работала на угле и не была автоматизирована. На моем рабочем месте установлено 22 камеры, с помощью которых слежу за процессом подачи топлива, за процедурой горения, контролирую функционирование датчиков и настраиваю их. На компьютер выводятся данные о температуре, работе котла, показаны схемы подачи воды в теплоносителях на пеллетный завод и сушильный комплекс. В случае непредвиденных ситуаций с помощью пульта я могу отключить котлы, – поделился Антон Пеньевской, оператор котельной.

Особая роль в эксплуатации котельных отводится персоналу ремонтно-технической службы, который в кратчайшие сроки быстро и качественно производит ремонт и техническое обслуживание оборудования.

– Активное взаимодействие со специалистами службы РТС – это важнейший аспект нашей работы. Они главные помощники, ведь котельная работает круглый год и у нас нет как такового предотопительного сезона. Поэтому зачастую РТС проводит обслуживания котлоагрегатов, чистку теплообменников, замену расходных материалов и многое другое с поочередным отключением оборудования. С ремонтной службой у нас заранее составлен план техобслуживания с учетом времени года, – отметил Вадим Антипов. 

Женское «оружие» – вежливость и доброта

22.11.2021 11:07:00

Продолжаем рассказывать о представительницах прекрасного пола, которые успешно трудятся в лесной промышленности

На лесоперерабатывающих заводах Группы компаний УЛК трудятся десятки женщин, которые ежедневно наряду с мужчинами решают масштабные производственные задачи и занимают сложные и ответственные должности. Сегодня в рамках рубрики «(Не)женское дело» мы расскажем о представительницах прекрасного пола, работающих на заводе Вельского ЛПК. 

Мужчины поддерживают и понимают

Первая героиня нашего материала – Екатерина Багина, которая почти 10 лет работает мастером приемки и отгрузки круглых лесоматериалов и щепы в терминале Вельского ЛПК.

Она родилась в поселке Кулой. Там закончила 9 классов местной общеобразовательной школы, после чего решила поступить в Вельский экономический техникум на бухгалтера.

– В лесопромышленную отрасль я попала по воле случая – по совету знакомых устроилась мастером приемки в ж/д терминал. Первое время было очень страшно работать, я тогда была еще совсем молодой девушкой, поэтому для того, чтобы адаптироваться, понадобилось время. Отдельная благодарность старшему мастеру, которая работала тут со мной в то время, она стала мне настоящим наставником, буквально «водила меня за руку», всему научила, все по- казала и рассказала, – отметила Екатерина Багина.

Мастер приемки и отгрузки круглых лесоматериалов и щепы – это далеко не самая простая должность. Ежедневно приходится работать с железнодорожными составами, принимать вагоны с лесом, взаимодействовать с РЖД. Много времени приходится проводить на улице в самых разных погодных условиях.

Каждое утро Екатерина дает разнарядку своим подчиненным, которых у хрупкой девушки немало. Тут и стропальщики, и операторы погрузочных машин. Секретом о том, как найти подход к мужчинам в коллективе, Екатерина поделилась с нами:

– Я по своей натуре человек очень добрый, поэтому отношения с мужчинами стараюсь выстраивать доверительные и дружеские, мы с ними общаемся на равных. В разговоре с ними я стараюсь проявлять максимальную вежливость в просьбах, но при этом требую ответственного подхода к работе. Возможно, именно в этом секрет того, что они меня всегда слушают, помогают мне и поддерживают, – поделилась она.

В семье к работе Екатерины в лесной промышленности сначала отнеслись с опаской, все-таки плотный график, вагоны с лесом, сложная техника, – обстановка не из простых.

– Вы знаете, мама до сих переживает за меня, предлагает сменить работу. Например, чтобы устроилась работать в детский сад, где тепло, хорошо и спокойно. Супруг тоже сначала был против, но потом все смирились, да и я всем доказала, что хорошо справляюсь с этой работой. Хоть труд мастера достаточно тяжелый и энергозатратный, я даже не думаю отсюда уходить. Моя жизнь уже так плотно связана с лесом, что я не представляю себя на другом месте, – рассказывает Екатерина.

На работе Екатерина «рулит» составами с лесом и руководит мужским коллективом, а дома она заботливая мама. Вместе с супругом Александром они воспитывают дочь Злату. В этом году она пошла в первый класс.

– Александр – полицейский, много времени проводит на службе, я, в свою очередь, тоже с головой в работе. Поэтому большое спасибо бабушкам и дедушкам за помощь. Пока растет дочь, все свободное время стараюсь уделять ее воспитанию, помогаю в учебе, вожу ее на танцы. Она большая мамина помощница и радость, – поделилась Екатерина.

Гордость за свою работу

Елена Павловская, оператор цеха сортировки сухих пиломатериалов Вельского ЛПК, много лет посвятила труду в лесопромышленной отрасли. Сама она родом из Вельска, после школы окончила местный техникум по специальности «повар-кондитер». Однако карьера у Елены сложилось отнюдь никак не связанная с кухней и сладостями. После техникума молодая девушка пошла работать на Вельскую птицефабрику, где трудилась несколько лет.

– После того, как птицефабрика прекратила свое существование, я устроилась работать на ручную укладку досок в Вельский ДОК, там впервые познакомилась с древесиной, научилась отличать сосну от ели, определять качество и сорт пиломатериалов. Не сразу, конечно, освоилась в этом деле, были и трудности, и слезы, но со временем я поняла, что мне это приносит удовольствие и у меня отлично получается работать с деревом, – поделилась Елена.

Спустя некоторое время, Елена перешла в лесопильный цех на участок сортировки – работала там оператором на линии. Когда построили новый цех сортировки, Елене пришлось сменить работу на заводе.

– Я устроилась на небольшое местное предприятие, где продолжила заниматься сортировкой, но уже работала с вагонкой. К тому времени уже отточила свои навыки и была достаточно опытным специалистом в этом деле. Проработала там примерно год, пока меня не пригласили вернуться в Вельский ЛПК оператором цеха сортировки сухих пиломатериалов, где я успешно работаю уже 4 года, – рассказала она.

Когда на линии сортировки установили новую систему автоматического определения качества «Finscan», Елене одной из первых предложили пройти обучение на должность ее оператора.

– Специалисты из Санкт-Петербурга обучали нас программному обеспечению и настройке оборудования. Это было чем-то новым для меня, но мне очень нравилось. Уже три года я работаю с системой «Finscan», с опытом пришло понимание всех настроек и процессов, – отметила Елена.

О работе в мужском коллективе Елена Павловская рассказывает так:

– Я всю жизнь работала с мужчинами и привыкла трудиться в таком коллективе. Общий язык с ними найти не так и сложно, конечно, иногда в ход идут и женские хитрости. Но главное – это вежливое отношение и доброта, тогда тебя в любом коллективе будут уважать, – поделилась она.

Муж Елены Александр вместе с супругой трудится на заводе Вельского ЛПК, правда, в другом цехе – лесопильном. В свое время они вместе устраивались на завод, чтобы работать на одном предприятии. В семье Павловских два ребенка – Карина и Артем. Оба еще учатся в школе.

– Руководство предприятия пошло нам на встречу и специально ставит с мужем смены так, чтобы дети не оставались без присмотра. Выходные у нас с ним совпадают, поэтому все свободное время уделяем семье, работе по дому. Успеваем вместе путешествовать и отдыхать и очень довольны этому, – рассказала Елена, – Я никогда не жалела, что связала свою жизнь с лесной промышленностью, может, кто-то и скажет, что это работа не для женщин, но я так не считаю. Я очень горжусь, что тружусь на таком крупной предприятии как Вельский ЛПК, – добавила она.


Портрет профессионала

21.11.2021 13:31:00

В календаре праздников День бухгалтера не отмечен красным цветом. Однако люди этой профессии, несомненно, заслуживают добрых слов и поздравлений в свой адрес. Ведь грамотное ведение бухгалтерского учёта — это залог экономической стабильности и коммерческого успеха любого предприятия. Большинство российских счетоводов отмечают свой профессиональный праздник 21 ноября.

Современный казначей — человек многозадачный, он должен одновременно быть аналитиком, менеджером, финансовым инспектором и даже налоговым контролёром. В бухгалтерии Пестовского лесопромышленного комплекса трудятся 6 специалистов. Именно в их руках находится весь контроль и учёт финансовых потоков предприятия. Возглавляет столь ответственный участок, грамотный специалист и отличный организатор — заместитель директора по экономике и финансам Наталья Сергеева.

Директор Пестовского ЛПК Николай Громов:

— Наталья Михайловна — профессионал своего дела, и к тому же замечательный руководитель. Менее чем за три года ей удалось подобрать классную, работоспособную команду, которая полностью справляется со всеми поставленными задачами.

Накануне Дня бухгалтера поздравляю руководителя и всех специалистов с профессиональным праздником. От вашей точности, внимательности и знаний зависят не только доходы, но и репутация предприятия, а также материальное благополучие всех сотрудников.

Желаю вам дальнейшего профессионального роста, воплощения интересных, плодотворных идей и реализации всех творческих замыслов. Вам и вашим близким — крепкого здоровья, счастья, благополучия и успехов во всех делах и начинаниях!

Жизнь в мире цифр

Весь процесс учёта на предприятии разделён на участки. Так, бухгалтер- кассир Ольга Виноградова занимается не только расчётами по кассе и авансовыми отчётами. В её ведении также находится учёт материалов, ГСМ на транспорт, ТМЦ, запчасти и расчёты с поставщиками. Правильное и чёткое проведение всех операций позволяет остальным подразделениям бесперебойно выполнять производственные задачи. 

Бухгалтер-кассир Ольга Виноградова:

— Я коренная пестовчанка. Окончила школу № 6. Дальше поехала в Новгородский кооперативный техникум постигать премудрости бухгалтерского учёта. Высшее образование получала уже заочно. С 2005 года работала по специальности в райпо. Начинала простым бухгалтером, а уходила уже с должности заместителя главного бухгалтера по финансам. В декабре 2019 года пришла в Пестовский ЛПК. В начале возникали некоторые трудности. Ведь до этого я работала в сфере торговли, а здесь производство, да ещё какое!

В коллектив влилась легко. Благодаря замечательному руководителю отдела — Наталье Сергеевой — у нас отличный микроклимат. Трудиться действительно комфортно во всех отношениях.

Для меня быть бухгалтером, значит постоянно совершенствоваться, узнавать что-то новое и развиваться. Это очень динамичная, ответственная и интересная профессия. Коллегам желаю, чтобы на работе и в личной жизни всё складывалось и сходилось с первого раза. Здоровья вам и уверенности в каждом шаге и новом начинании!

Елена Рахина трудится бухгалтером в Пестовском ЛПК с 2018 года. Она ведёт наиважнейший участок круглых лесоматериалов, которые, как известно, составляют основу работы завода. Правильный учёт, распределение и списание входящего сырья позволяют максимально точно рассчитать себестоимость готовой продукции, что в дальнейшем обеспечивает принятие эффективных управленческих решений. 

Бухгалтер Елена Рахина:

— Я родилась и выросла в Пестове. После школы поступила в Костромской механико-технологический техникум. По его окончании работала в горгазе, сначала по своей специальности, потом какое-то время трудилась на должности экономиста. Но вот прошла реорганизация, в результате которой пришлось искать другое место. Так я оказалась бухгалтером у частного предпринимателя. Этот опыт помог мне понять, что в работе каждой фирмы и организации есть свои особенности, но основные принципы везде одинаковые.

Современная жизнь предъявляет высокие требования к профессиональному уровню сотрудников. Усидчивость, внимательность, сосредоточенность, аккуратность, постоянное повышение квалификации, скрупулёзность, точность и ответственность — это те качества, которыми должен обладать хороший бухгалтер.

Бухгалтер Дарья Белкина непосредственно занимается участком реализации готовой продукции. Контракты, ж/д накладные, коносаменты, экспорт — это не просто набор слов, это её ежедневная работа, направленная на своевременное поступление выручки от покупателей.

Бухгалтер Дарья Белкина:

— Родилась я в Тверской области в городе Кувшиново. В 2015 году окончила Торжокский политехнический колледж по специальности «экономика и бухгалтерский учёт с углублённой подготовкой в сфере налогообложения». Далее продолжила обучение в Тверском Государственном техническом университете на заочной форме обучения, совмещая учёбу с работой. За это время удалось потрудиться бухгалтером в различных сферах бизнеса, и в каждой из них были свои особенности ведения бухгалтерского учёта. Всё это позволило получить определённые знания и приобрести опыт.

В Пестово я приехала недавно. Сейчас с удовольствием тружусь В Пестовском ЛПК, потому что здесь есть все условия, чтобы себя реализовать. Особенно радует наш сплочённый и очень позитивный коллектив. Каждый специалист готов прийти на помощь при решении сложных нестандартных задач.

Старший бухгалтер Татьяна Смирнова умеет совмещать многое: учёт основных средств, общепит в кафе предприятия, расчёты с поставщиками услуг, контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью, а также оплаты и сверки. Она — правая рука руководителя отдела.

Старший бухгалтер Татьяна Смирнова:

— Пестово — мой родной город. По первому образованию я педагог. Семь лет трудилась по специальности. А потом судьба сложилась так, что пошла работать в абсолютно другую сферу — секретарём в жилищно-коммунальное хозяйство. Потом меня перевели в экономисты, далее в бухгалтерию. Через какое-то время я стала главным бухгалтером.

За этот период успела получить ещё одно высшее образование, окончила Северо- Западную академию. В Пестовский ЛПК пришла в июне 2019 года.

В бухгалтерии ЛПК слаженный и сплочённый коллектив. Все девчонки — грамотные специалисты! Мы без труда можем заменить друг друга. Работа на предприятии даёт бесценный опыт, а также возможность почувствовать себя частью большой команды. Желаю всем коллегам здоровья, быть такими же креативными, красивыми и любимыми!

Должность Любови Васильевой говорит сама за себя — бухгалтер по заработной плате. В её обязанности входит своевременное начисление заработной платы, отпускных и больничных. Также работники Пестовского ЛПК обращаются к ней за необходимой информацию или за справками.

Бухгалтер по заработной плате Любовь Васильева:

— Как и вся бухгалтерская работа, мой участок требует ответственного подхода, внимательности и чёткого понимания законодательства, которое меняется в на- шей стране довольно часто.

Нужно знать своё дело и со всей серьёзностью подходить к выполнению поставленных задач. Что мы, собственно, и делаем в Группе компаний УЛК. А иначе никак — здесь такой ритм, что на безделье времени не остаётся.

Свою работу очень люблю. Да и условия у нас замечательные, которые не встретишь порой даже в крупных городах. Предоставляются больничные, отпуска, стабильная и официальная заработная плата. Одно лишь требование — работать на совесть. Что, в общем-то, не так уж и сложно.

Руководитель подразделения, заместитель директора по экономике и финансам Наталья Сергеева: 

— Работа бухгалтера очень ответственная и кропотливая. Необходимо трудиться с полной самоотдачей и «до победного», то есть до того момента, когда все задачи, скажем, на день, будут выполнены. В отношениях с коллегами стараюсь быть наставником и подавать личный пример. Считаю, что работнику разумнее один раз понятно и тщательно всё объяснить, чтобы человек смог дальше работать без вопросов самостоятельно, чем отмахнуться и пускать всё на самотёк. Это позволяет избежать ошибок и стресса у сотрудников, а также в дальнейшем облегчает работу — как мою, так и коллектива в целом.

Стараюсь поддерживать у коллег позитивный настрой. Мы должны функционировать как единое целое, и если хотя бы одно звено выпадает, то это отражается на всех. Бывает так, что бухгалтер теряет интерес, выполняя ежедневно одни и те же операции. В таком случае при должном опыте сотрудника вопрос решается быстро—достаточно поменять участок работы, и оба работника вновь будут учиться чему-то новому.

По этой же причине иногда даю своим коллегам интересные и требующие усилий задачи. Я знаю, что могу доверять им и очень это ценю.

Кроме работы, все девушки из нашей бухгалтерии имеют увлечения. Недавно стало открытием, что Елена, Ольга, Дарья и Татьяна рисуют картины по номерам. Это очень трудоёмкое, но увлекательное занятие. Кроме этого, Дарья ещё увлекается лепкой из глины и уже создала свои первые шедевры. Любовь Михайловна посвящает себя выращиванию цветов и саду, прекрасно вяжет...

Вот такая у нас замечательная команда профессионалов. Я благодарна каждой сотруднице, мне с вами легко и интересно работать!

От души поздравляю своих коллег и читателей, причастных к данной профессии, с Днём бухгалтера! Хочу пожелать процветания, здоровья, сил и неиссякаемой энергии, успехов во всём, оставайтесь всегда в хорошем настроении!

Глава Устьянского района Сергей Котлов, глава МО «Октябрьское» Владимир Паршин и генеральный директор Группы компаний УЛК Владимир Буторин совершили объезд по улицам районного центра Устьян.

21.11.2021 13:16:00

Цель мероприятия – разработать конкретный план по благоустройству поселка на 2022 год.

– Если честно, я даже не ожидал, что Октябрьский находится в настолько удручающем состоянии, – прокомментировал Владимир Федорович. – Впереди много работы, как по благоустройству, так и по наведению порядка. И добиться желаемого результата мы сможем только все вместе.

Поэтому хочу обратиться с призывом ко всем жителям поселка и местным предпринимателям. Приложите немного усилий и наведите порядок хотя бы на территории своих домов, мест работы, предприятий и организаций.

Предлагаю небезразличным жителям посёлка объединиться и создать совет посёлка. Кандидатуры председателя и членов совета от каждой улицы прошу вас предложить через редакцию газеты «Устьянские вести» по адресу п. Октябрьский, ул. Заводская, д.17, оф. 111 или по тел. +7 (921) 245-70-90.

Предложения также можно отправить по электронной почте ustvesty@mail.ru или оставить в группе “Устьянские вести» ВКонтакте.

Давайте все вместе сделаем наш посёлок самым чистым и ухоженным в России!

С прекрасной датой юбилея!

20.11.2021 12:08:00

20 ноября 55‐летний юбилей отметит транспортировщик лесопильного цеха Пестовского ЛПК Михаил Соколов.

В этот день в 1966 году в Пестово на свет появился мальчик. Родители дали ему красивое и доброе имя — Михаил. Детство и юношество пролетели незаметно, и пришла пора определяться с будущей профессией. Вот тут наш герой проявил недюжинную смелость. Из маленького провинциального городка в Новгородской области Михаил отправился учиться не в Москву или Ленинград, а в далёкую холодную Воркуту. Именно там, в 150 километрах от Ледовитого океана, обучался молодой человек в Воркутинском горном техникуме всем премудростям горнодобывающего дела. По его окончании, Михаил до армии трудился в шахте проходчиком. А служить нашему герою довелось уже в знойном южном Казахстане. После армии вернулся обратно в шахту. Но в один день всё изменилось. В шахте случилась авария, в которой Михаил получил травму, да такую, что пришлось отказаться даже от мысли вернуться под землю. Тогда он устроился на местное мебельное производство.

Наступило время, когда люди стали уезжать из северных краёв. Принял решение вернуться на родину и наш герой. Так в 1996 году вместе с семьёй приехал он обратно в Пестово. Только это уже был не тот городок. Когда Михаил уезжал, ещё во всю работали такие градообразующие предприятия как опытно-механический завод, лесокомбинат, мебельная фабрика «Молога», швейная фабрика «Салют» и другие. Ко времени его возвращения большинство предприятий уже были полностью закрыты, лишь где-то ещё еле теплилась жизнь.

— Жилищно-коммунальное хозяйство — одна из немногих организаций, где на тот момент стабильно выдавалась заработная плата. Туда я и устроился столяром. Но вскоре и там стали возникать проблемы с деньгами. А семью кормить надо! Вот я и пошёл работать к частным предпринимателям, — рассказывает Михаил. — Так 17 лет и работал в столярке то у одного, то у другого.

Время пролетело незаметно за работой и семейными заботами, а их за эти годы было немало. Распался первый брак, но судьба дала нашему герою возможность обрести счастье в новой семье.

Когда разменял 50-летний рубеж, то стал всё чаще задумываться о будущей пенсии. Посчитал, а трудового стажа-то мало совсем. Ведь частники тогда официально не трудоустраивали. Да и я молодой был, некогда было думать о стаже и пенсии. Надо деньги зарабатывать для семьи, поэтому, где больше платили, там и работал. Такая же ситуация сейчас не только у меня, а у большинства моих ровесников-пестовчан.

В 2017 году, когда завод только-только стал частью ГК УЛК, Михаилу посчастливилось быть среди тех, кто готовил предприятие к торжественному открытию. Он участвовал в покраске и уборке цехов, помещений и всей территории. Потом был небольшой перерыв. А в 2018 году наш герой окончательно решил связать свою судьбу с Пестовским лесопромышленным комплексом.

— Чем старше становишься, тем сложнее даются решения, связанные с какими-либо кардинальными переменами в жизни, и всё больше одолевают сомнения — справлюсь ли я. Конечно, поначалу, как только устроился на завод, пришлось многому учиться. Но первое и самое главное, чем славен Пестовский ЛПК — это своим сплочённым коллективом. Здесь трудятся люди готовые всегда прийти на выручку, которые помогут и подскажут в трудной ситуации. Сейчас я работаю транспортировщиком в лесопильном цехе. В мои обязанности входит следить за конвейерами и транспортёрами, с помощью которых перемещаются щепа и опилки. По рации мне сообщают какой транспортёр необходимо включить, а какой выключить или, например, переключить с одного выхода на другой.

За эти три с лишним года, прошедших с момента моего прихода на предприятие, я обрёл много новых знакомых. Сегодня на заводе трудятся пять моих друзей детства.

На вопрос о чём мечтает и чего ждёт наш герой накануне своего юбилея, он, немного помолчав, грустно ответил:

— Мои мечты, к сожалению, несбыточные. С возрастом всё больше и больше даёт знать о себе травма, полученная в результате аварии в шахте. Поэтому мечтаю, чтобы мой организм подольше меня слушался и не подводил. Было бы только здоровье, а всё остальное обязательно приложится.

Молодым людям желаю работать только на таких вот социально ответственных предприятиях, как Пестовский ЛПК, где официальный трудовой стаж, стабильная заработная плата, где тебе гарантирован оплачиваемый отпуск и больничный, где созданы прекрасные условия труда и отдыха.

Слушая Михаила, не верилось, что этому моложавому, подтянутому, высокому светловолосому мужчине вот-вот исполнится 55 лет. Лишь глаза, какие- то задумчивые, даже немного печальные говорили о пережитом, о чём-то очень личном. 

Качество на первом месте

19.11.2021 12:55:00

Ежегодно каждый второй четверг ноября отмечается важный для всех представителей бизнеса праздник – Всемирный день качества

Этот праздник уже более 30 лет акцентирует внимание представителей всех сфер предпринимательства на том, что производимые товары должны отвечать самым высоким требованиям качества. Группа компаний УЛК в этом плане является примерным и ответственным представителем своей отрасли, ведь качество производимой продукции в холдинге всегда было и есть на первом месте. Об этом говорит тот факт, что на всех этапах производства – от лесозаготовки до отправки готовой продукции покупателям – качество древесины строго контролируется.

Контроль начинается в делянке

Как устроен процесс контроля качества древесины мы рассмотрим на примере Устьянского лесопромышленного комплекса. Начинается все еще в лесных делянках. Текущий и оперативный контроль качества заготовки круглого леса, соответствие вырабатываемой древесины всем требованиям спецификации, обучение операторов правильной технологии заготовки ежедневно выполняют мастера на лесосеке. Именно они являются первой инстанцией, осуществляющей контроль.

Дополнительно каждый лесозаготовительный комплекс холдинга проверяют специалисты по контролю за технологией лесозаготовок, строительством дорог и качеством круглых лесоматериалов Устьянского леспромхоза. Они проводят проверку вырабатываемой древесины на месте рубки, оценивают ее на предмет соответствия требованиям спецификации по длине и качеству. Специалисты проверяют качество раскряжевки леса и соблюдения лесозаготовительными комплексами правил заготовки. Это делается для того, чтобы лесозаготовители вырабатывали максимальное количество деловой древесины с делянки. По результатам проведенных проверок специалистами разрабатываются меры по снижению брака.

Еще одним важным аспектом в сохранении качества является правильное складирование заготовленной древесины на погрузочных площадках. Специалисты по контролю качества круглых лесоматериалов пристально следят за тем, как этот процесс организован мастерами. Внимание уделяется правильному складированию штабелей на погрузочных площадках, разделению сортиментов на деловую, балансовую и дровяную древесину.

От сортировки до отправки покупателям

Производственная цепочка Устьянского ЛПК включает в себя сразу несколько линий сортировки круглого леса, два лесопильных цеха, масштабный сушильный комплекс, три цеха сортировки сухих пиломатериалов, терминал отгрузки, а также пеллетный завод.

Несмотря на то, что лесоперерабатывающее производство Устьянского завода оборудовано множеством различных сканеров и камер, позволяющих следить за качеством пиломатериалов, процесс деревообработки требует постоянного дополнительного контроля специалистов. На всех этапах продукция находится под наблюдением начальников производственных участков и мастеров. Их задача – обеспечить на выходе высокое качество пиломатериалов.

Дополнительную оценку продукции завода на каждом производственном участке предприятия осуществляет отдел технического контроля Устьянского ЛПК. В первую очередь оценивается качество сортировки круглого леса, продукция лесопильного цеха и пеллетного завода. Вся переработанная древесина проверяется на наличие дефектов, соблюдение технологии производства. Также контролируется процесс ее упаковки, отгрузки и хранения на складе готовой продукции.

Таким образом, прежде чем готовая продукция поступит покупателю, она проходит множество проверок, потому что высокое качество продукции – это визитная карточка всего холдинга.

Дайджест недели

18.11.2021 11:10:00

Устьянский леспромхоз

В Устьянском ЛПХ определен лучший экипаж на вывозке леса. Лидерами по объемам вывезенной древесины стали водители сортиментовоза MAN: Василий Полосков, Георгий Путято и Роман Летавин. В октябре они доставили наибольший объем круглого леса на терминал Устьянского лесопромышленного комплекса.

Плесецкий леспромхоз

Плесецкий участок Устьянского леспромхоза продолжает оказывать помощь местному населению. В деревне Казаково Каргопольского района силами дорожной службы предприятия выполнено оканавливание четырехсотметрового участка автомобильной дороги. Работы проведены по просьбе главы районной администрации.

Виноградовский леспромхоз

В Виноградовском участке Устьянского леспромхоза утвержден план строительства летних лесовозных маршрутов на 2022 и 2023 годы. За предстоящий зимний сезон предстоит разрубить и построить порядка ста пятидесяти километров новых лесных дорог. Работы уже начались на территории Березниковского лесничества.

Пинежский леспромхоз

На территории арендной базы Пинежского ЛПК прошел минисеминар на тему отвода и таксации лесных насаждений. Провели мероприятие представители государственного лесотехнического университета им. С.М. Кирова. Они продемонстрировали специалистам ГК УЛК современные способы и новое оборудование, с помощью которых можно более эффективно проводить работы в лесном массиве.

Устьянский ЛПК

В Устьянском лесопромышленном комплексе продолжается модернизация участка дробления коры. Так, для оператора гидроманипуляторной установки смонтировано комфортное оборудованное помещение, позволяющее производить загрузку рубительной машины в любых погодных условиях и с соблюдением требований техники безопасности.

Вельский ЛПК

В лесопильном цехе Вельского лесопромышленного комплекса модернизирован транспортер щепы. Сотрудники ремонтно-технической службы укоротили ленту для распределения отходов лесопиления в два бункера вместо трех, тем самым снизили нагрузку на основные узлы и агрегаты участка. Освободившийся отсек будет использоваться под замешивание материала для изготовления пеллет.

Пестовский ЛПК

Специалисты и работники Пестовского лесопромышленного комплекса прошли обучение по ряду программ профессиональной переподготовки. В течение двух дней педагоги учебного центра «Профессионал» провели теоретические занятия по безопасности дорожного движения, контролю технического состояния автотранспортных средств и диспетчеризации автомобильного и городского наземного транспорта.

Пинежский ЛПК

В Пинежском лесопромышленном комплексе продолжается прокладка линии временного электроснабжения мощностью 1МВт. Она необходима для обеспечения электричеством участков строительства производственных объектов. Сегодня бригада подрядной организации занимается установкой опор для ЛЭП. Протяженность линии составит порядка четырех километров.

Устьянская теплоэнергетическая компания

На территории центральной котельной п. Октябрьский установлена дизель-генераторная установка «Азимут АД-250С» для бесперебойного снабжения электрической энергией станции водозабора. Она оборудована системой автоматического запуска, а ее мощность позволяет обеспечить работу всего технологического оборудования насосной станции для подачи воды в котельную и для системы горячего водоснабжения.

Социальные новости – п. Октябрьский

Корпорация развития Устьян силами подрядной организации завершает ремонт в двух квартирах, приобретенных для квалифицированных специалистов Устьянской центральной районной больницы. Жилье для врачей будет не только отремонтировано, но и укомплектовано необходимой техникой и мебелью. Напомним, квартиры для работников ЦРБ будут приобретаться ежегодно.

Социальные новости – Хоккейный клуб УЛК

В Ледовом дворце села Березник состоялась первая игра для мужской команды Хоккейного клуба УЛК в Чемпионате Архангельской области. В домашнем матче устьянские спортсмены одержали уверенную победу над новодвинской «Двиной». Встреча закончилась со счетом 9:2. Поздравляем хоккеистов с этим результатом и достойным началом сезона.

Социальные новости – Лыжный клуб УЛК

Благодаря финансовой поддержке Группы компаний УЛК Устьянская спортивная школа олимпийского резерва приобрела 50 пар профессиональных лыж Fischer Speedmax 3D. Эти беговые лыжи считаются самым легкими и технологичными, именно на них бегают спортсмены на соревнованиях мирового уровня. Новый инвентарь получат сильнейшие лыжники школы.

Генеральный директор Группы компаний УЛК Владимир Буторин вошел в состав Совета по вопросам развития лесного комплекса России при Совете Федерации РФ

17.11.2021 21:52:00

Решение о создании новой структуры принято 20 октября на пленарном заседании Совета Федерации РФ. Возглавить ее поручено вице-спикеру Юрию Воробьеву, который не первый год курирует работу по совершенствованию лесного законодательства.

Наряду с сенаторами, депутатами Государственной Думы и руководителями государственных ведомств в состав Совета вошли представители различных регионов нашей страны. От Архангельской области – губернатор Александр Цыбульский, министр природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Игорь Мураев, представители лесных холдингов Титан и Илим, а также генеральный директор Группы компаний УЛК Владимир Буторин.

– Создание Совета по вопросам развития лесного комплекса страны – правильный шаг, который поможет вывести отрасль на новый уровень, – прокомментировал Владимир Федорович. – Для меня огромная честь войти в состав этой структуры, и я благодарен за оказанное мне доверие.

Новый Совет позволит решить сразу несколько вопросов. Среди них проработка изменений в Лесной кодекс, содействие в формировании регионального лесного законодательства, а также контроль за ходом реализации Лесной стратегии, разработанной до 2030 года. Заседания структуры будут проводиться не реже двух раз в год.

В женских руках

17.11.2021 17:17:00

В Группе компаний УЛК трудится немало женщин, выполняющих непростую работу, которая, как многим кажется, по плечу только мужчинам. И со своими обязанностями представительницы прекрасного пола справляются на ура.

В современном мире почти не встречается разделение на «мужские» и «женские» профессии. Большая радость в том, что каждый может заниматься тем, что он любит, и выбирать профессию по душе. 

Мужчину можно встретить в роли бухгалтера или повара, а женщину на посту оператора в цехе. Неудивительно и то, что женщины часто руководят производственными процессами, где большинство сотрудников – мужчины. В Группе компаний УЛК женщин много, поэтому мы запускаем новую рубрику под названием «(Не)женское дело», в которой будем рассказывать о женщинах, выбравших производственные профессии.

Первые героини нашего очерка – Ксения Поздеева и Алена Едемская – старшие мастера участка склада готовой продукции и погрузки Устьянского лесопромышленного комплекса. Именно они руководят завершающим этапом производства, отправляют готовую продукцию по всему миру. Давайте узнаем у них о том, каково быть женщиной в производственной профессии.

Командовать мужчинами – дело женское

Ксения родом из Коноши, училась по специальности «полиграфическое производство» в архангельском колледже.

– Как-то мы с супругом приехали в гости к брату в Устьяны, нам здесь очень понравилось, и вскоре мы решили переехать сюда жить и работать, – вспоминает Ксения.

Вместе с мужем сразу устроились на работу в Устьянский лесопромышленный комплекс. Супруг работал мастером на погрузке, а сама Ксения была диспетчером на КПП, затем стала мастером погрузки.

– Мне нравилось работать и диспетчером – отвечать на звонки, пропускать машины, и мастером – организовывать работу, оформлять документацию, сдавать поезда. Помню, как поднималась на вагоны со щепой, чтобы сделать замеры. Я высоты очень боюсь, но приходилось преодолевать свой страх и выполнять задачу, – рассказывает Ксения.

Сейчас она – старший мастер, а ее муж – старший менеджер.

Наша работа тесно связана. Он собирает нам всю продукцию, а я отправляю. Мы часто взаимодействуем на работе, но это не мешает отношениям. Работа в УЛК – это у нас семейное. Да и вообще, работа – второй дом. Мы ее любим, – говорит Ксения, улыбаясь. 

Под руководством лучезарного старшего мастера находится 18 человек из смены, большинство – мужчины. Ксении удается хорошо организовывать работу и следить за порядком на складе готовой продукции.

– Я никогда не ставлю себя выше кого-то. Для меня все равны. Может, секрет в этом. Я отношусь по-доброму к сотрудникам и прошу того же от них. Иногда, конечно, приходится проявить настойчивость и быть более требовательной, но нас, старших мастеров, слушают, уважают, реагируют на критику и просьбы спокойно. И если есть ошибки, сразу их исправляют. У нас дружный и понимающий коллектив, хорошее руководство, – говорит она.

Старший мастер успевает совмещать две роли – в меру строгого и ответственного руководителя и любящей жены и мамы. У Ксении растет сын, ходит в пятый класс.

– Приходя домой, стараюсь сразу переключиться. Дома я хорошая жена, любящая мать, а на работе – старший мастер, главное для которого – справедливость и ответственность, – отмечает Ксения.

Она любит свою работу, несмотря на трудности.

– Контроль, организация и порядок – это на мне. Мне нравится движение, а у оно здесь всегда. Мы никогда не останавливаемся! Я думаю, командовать мужчинами – дело женское. У нас это хорошо получается, – смеется Ксения.

Я никакой работы не боюсь

Второй старший мастер – Алена Едемская. Женщина родом из села Шангалы, училась на технолога приготовления пищи. Потом работала на хлебозаводе кондитером, пекла торты, печенье и кексы. А сегодня Алена следит не за бисквитом в печи, а за погрузкой контейнеров с готовой продукцией.

Сначала была рабочим в лесопильном цехе.

– Работали под открытым небом и в дождь, и в снег. Раскидывали опилок лопатами, – рассказывает Алена.

Затем перевели в операторы сортировочной линии, а после Алена стала мастером лесопильного цеха. Через время женщина заняла должность еще выше – начальника сушильного цеха. А вскоре ушла в декретный отпуск.

– Вернулась на работу уже в роли мастера участка склада готовой продукции и погрузки. Работала на должности порядка двух лет, и затем меня повысили до старшего мастера, – повествует Алена о своем профессиональном пути.

Вот уже шесть лет она трудится в Группе компаний УЛК.

– Родственники часто спрашивают: «Как ты с такой тяжелой работой справляешься? Ты же женщина!» А я никакой работы не боюсь, мне хочется расти, а в Группе компаний УЛК перспективы и рост есть. Здесь можно развиваться. Мне интересна моя работа, я люблю держать все в своих руках, – говорит Алена.

И все же, быть женщиной-руководителем среди мужчин непросто. Старший мастер должен контролировать весь процесс отправки готовой продукции и щепы, помогать другим и находить подход к каждому.

– Нужно все знать и держать в голове. Отчеты мне всегда легко давались, я люблю математику, но вот работать с людьми – это сложно. У всех свой характер, свое настроение. Где-то надо похвалить, подбодрить и поддержать, а где-то – настроить на рабочий процесс. С подчиненными я выдерживаю баланс между дружескими и профессиональными отношениями. Это мой принцип, – отмечает Алена.

Муж Алены тоже работает в Устьянском лесопромышленном комплексе – водителем вилочного погрузчика. Дома родителей ждут двое сыновей – одному четыре года, второму – 16 лет.

– Какой бы тяжелый ни был день, когда я прихожу домой, все неприятности забываются. Я таю от их объятий, от слов «Мамочка, я так тебя люблю! Я так скучаю!» Семья – это мое счастье. Муж всегда во всем поддерживает, а дети у меня самые лучшие, – делится чувствами к родным Алена. 

Все досочки – как на подбор

17.11.2021 13:49:00

Сортировка сухих пиломатериалов – финальный этап переработки древесины на заводе Устьянского лесопромышленного комплекса 

Устьянский ЛПК – это целый комплекс высоко- технологичных участков по переработке древесины. Сегодня мы расскажем о первом и втором цехах сортировки сухих пиломатериалов, ведь именно в них древесина проходит последнюю стадию переработки и упаковывается в фирменные пакеты с логотипом ГК УЛК.

Качество на первом месте

Прежде чем готовая продукция Устьянского ЛПК отправится к своим покупателям, она проходит финальный этап сортировки и проверки качества. Для этого высушенная в сушильных камерах и тоннелях древесина должна пройти специально оборудованные сортировочные линии.

У двух сортировочных цехов, о которых сегодня пойдет речь, одна задача – качественно отсортировать древесину и подготовить пакеты с продукцией завода к транспортировке. Но есть в их работе и принципиальные отличия.

Так, цех сортировки сухих пиломатериалов №1 выполняет целый комплекс задач по торцовке комлевой и вершинной части доски, сортировке пиломатериалов по сортам и длинам, укладке и упаковке продукции в транспортировочные пакеты, а также контрольной оценке качества пиломатериалов и их распределения по сортам. В свою очередь цех сортировки сухих пиломатериалов № 2 хоть и выполняет схожие функции, является по большей части вспомогательным участком. В нем сортируются небольшие партии пиломатериалов, оставшиеся от работы первого цеха и отправленные на доработку.

 – На сегодня сортировочная линия первого цеха представляет собой полностью автоматизированное высокотехнологичное производство. Все его участки находятся под постоянным контролем операторов, которые следят за работой оборудования и процессом сортировки, – пояснил Виктор Кулаков, начальник цеха сортировки сухих пиломатериалов № 1 и № 2. 

– Чтобы производительность первого цеха была максимальной, все остатки и небольшие партии досок, которые нецелесообразно загружать на основную линию, отправляются во второй сортировочный цех. Большая часть этого объема сортируется и торцуется вручную операторами, но также,  в случае необходимости повышения производительности, цех оборудован полноценной полуавтоматической линией, готовой к работе. Разницы в качестве сортировки между двумя этими цехами нет, на выходе получается идентичный пакет с готовой продукцией.

Высокотехнологичный процесс

Сортировка сухих пиломатериалов не только важный, но и сложный процесс. Первым делом при помощи вилочного погрузчика из сушильного комплекса доски подаются под навес для сухих пиломатериалов, где им предстоит простоять еще сутки для выравнивания температуры древесины с окружающей средой. После того, как прошло определенное время, погрузчик доставляет эти штабеля на пер- вый участок сортировочной линии – подающий конвейер.

С помощью механизма разборки и подъемного устройства доски подаются на транспортер, по которому они по одной перемещаются вплоть до рабочего места центрального оператора. Тут стоит торцовочная пила, которая позволяет отпиливать участи досок, не подходящие по качеству и техническим характеристикам.

Следующим и основным этапом сортировки является специальная система автоматического определения качества Finscan. Это «сердце» всей линии сортировки пиломатериалов. Здесь со всех четырех сторон пиломатериалы сканируются, а данные о кривизне, влажности, любых механических повреждениях попадают в компьютер к оператору САОК, контролирующему работу оборудования.

– Это оборудование установлено в цехе сортировки относительно недавно, в сентябре прошлого года. Внедрение подобной технологии оценки качества позволило значительно повысить производительность всей линии. Система быстро сканирует древесину и при этом наиболее точно определяет все необходимые параметры, от которых напрямую зависит качество пиломатериалов, – поделился Виктор Кулаков.

После оценки качества доски по конвейеру двигаются дальше и попадают в триммер. В нем установлена 21 пила, которая торцует доски до заданного размера. Получившиеся обрезки не остаются без дела, их в дальнейшем перерабатывают в рубильной машине в щепу и используют на пеллетном заводе при производстве топливных гранул.

Далее обрезанная доска с помощью специальной программы распределяется по качеству и длине в 50 карманов. Когда пакет с определенным сортом и качеством заполнился, его содержимое отправляется на участок ПФМ – пакетоформирующей машины. Отсюда, в свою очередь, в виде готового штабеля древесина отправляется на участок упаковки.

Получившиеся штабеля с готовой продукцией вручную упаковываются в техническую пленку, а затем в фирменный пакет. «Обертка» сделана по специальной технологии, которая позволяет древесине дышать и при этом защищает от попадания влаги, а также спасает от повреждений при транспортировке. На готовую продукцию клеится этикетка, где указывается сорт, время, влажность, метод сушки и другие параметры необходимые для покупателя.

– Сортировка сухих пиломатериалов – это ответственный процесс в производственной цепочке Устьянского ЛПК, поэтому мы постоянно работаем над тем, чтобы улучшить работу линии. Помимо внедрения системы Finscan, в прошлом году мы установили дополнительный лифт на участке распаковки сушильных пакетов. Раньше центральному оператору приходилось ждать, когда лифт распаковки опустится и поднимется с новыми штабелями. На сегодня этот простой полностью устранен, – рассказал Виктор Кулаков.

Главное – это люди

Несмотря на высокотехнологичность всех процессов, в штате ЦССП № 1и ЦССП №2 насчитывается 85 человек. Это высококвалифицированные мастера и операторы, каждый из которых отвечает за свой участок производственной линии.

– Контроль качества продукции, выполнение производственных планов и организация трудового процесса – это мои основные задачи как начальника первого и второго сортировочных цехов. Управлять всеми процессами мне помогают мастера, работающие в цехе уже много лет и имеющие колоссальный опыт за плечами, – добавил Виктор Кулаков.

На смену в цех сортировки сухих пиломатериалов № 1 заступает один мастер, восемь операторов и две уборщицы. Во втором цехе ежедневно трудится 10 человек: один мастер, восемь операторов и одна уборщица.

– Мастером цеха я работаю уже почти семь лет. В основном моя задача заключается в том, чтобы организовать работу всей смены. Для этого прихожу на завод чуть раньше, тщательно осматриваю все оборудование линии, прежде чем ее запустить. Также узнаю о количестве сушильных пакетов для сортировки , проверяю операторов, слежу за соблюдением техники безопасности и порядка на территории, заполняю необходимую документацию. Работы много, но опыт позволяет решать поставленные задачи уверенно, – рассказал Роман Ручьев, мастер цеха сортировки сухих пиломатериалов № 1.

Один из операторов на линии постоянно отвечает за процесс подачи пиломатериалов в цех. Данный специалист контролирует работу вилочного погрузчика, приводит подъемный механизм линии в действие, а также дополнительно ведет учет сушильных пакетов. 

На месте центрального оператора, как правило, работают самые опытные специалисты цеха, ведь именно от них зависит настройка оборудования на линии и ее загрузка.

– Под моим контролем находится немалая часть производственной линии. Изначально перед сменой я провожу настройку оборудования, задаю необходимые параметры для сортировки и подготавливаю линию к запуску. Все это производится совместно с мастером цеха. На рабочем месте я отвечаю за загрузку линии и торцовку, также слежу за качеством досок – помечаю флуорисцентным мелком поврежденные участки, – отметил Артем Абрамов, центральный оператор ЦССП № 1.

За исправной работой системы Finscan пристально следит оператор автоматической системы определения качества.

– Система по-своему сложная и интересная. Finscan сканирует пиломатериалы, а полученные данные отправляются в компьютер на мое рабочее место. С помощью высокоточного оборудования определяются параметры качества древесины, которые не должны превышать указанную норму, такие, например, как кривизна или трещины на досках. Оборудование само определяет сорт древесины, моя задача лишь контролировать его работу, – говорит Сергей Кононов, оператор автоматической системы определения качества.

Следующим участком, на котором не обойтись без человеческого контроля, является пакетоформирующая машина. Оператор ПФМ следит за тем, чтобы штабель был качественно собран, а все доски промаркированы согласно сорту.

На последнем этапе, где пакет принимает свое финальное «обличие», трудятся сразу три оператора. Один из них отвечает за весь процесс упаковки готовой продукции, визуально осматривает пиломатериалы на наличие дефектов и контролирует работу транспортеров. Два других помогают накрывать штабель сначала технической, а затем и полиэстеровой пленкой, также участвуют в обвязке пакетов и подписывают документацию с выходными данными пиломатериалов.

– Мы являемся финальным этапом всей сортировочной линии. После формирования готового штабеля я обязательно обхожу его еще раз, проверяю маркировку и качество. Если все соответствует требованиям, вместе с напарниками мы упаковываем готовый к продаже пиломатериал. В этом нам помогает специальный станок, который обвязывает и утягивает штабель. После этого вилочный погрузчик увозит пакет на склад готовой продукции, – рассказал Николай Кулаков, оператор сортировочной линии цеха сортировки сухих пиломатериалов № 1.

– Несмотря на большой штат сотрудников, внушительная часть коллектива – это очень опытные специалисты, которые много лет трудятся в цехе и хорошо знают все нюансы сортировки. Самое главное, что на таком важном производственном участке все они ответственно и с душой относятся к выполнению своих обязанностей, работают с самоотдачей и рвением, – подытожил Виктор Кулаков. 




Колоссальный опыт за плечами

16.11.2021 11:07:00

Владимир Крижик, старший технорук отдела лесообеспечения Виноградовского участка Устьянского ЛПХ, – о переезде в Архангельскую область, карьере в лесопромышленной отрасли и работе в Группе компаний УЛК

В Группе компаний УЛК трудится много высококвалифицированных и опытных специалистов. Многие из них посвятили большую часть своей карьеры работе в лесопромышленной отрасли. Одним из примеров таких сотрудников холдинга является Владимир Крижик – потомственный работник отрасли, построивший карьеру в лесном деле. 

– Владимир, расскажите, откуда вы приехали в Архангельскую область?

– Семья переехала в Архангельскую область, когда я был еще ребенком. Родом я с Дальнего Востока, родился в поселке Золотое Хабаровского края. Мои родители переехали туда с Украины, чтобы работать. Оба трудились в лесу: отец вальщиком, а мама в бригаде на обрубке сучьев. Перебирались в Архангельскую область постепенно, сначала отец уехал на заработки в Виноградовский район, а затем перевез сюда всю семью.

– Вы с детства планировали пойти по стопам родителей? Как получилось, что вы начали работать в лесной отрасли?

– Изначально, после окончания 11 классов Рочегодской средней школы, я хотел связать свою жизнь со строительством, потому что всегда любил технические науки – черчение, геометрию. Поступил в ЛТИ на строительный факультет. Времена в стране тогда были тяжелые, на дворе был 1991 год, поэтому доучиться так и не получилось. Пришлось вернуться в родительский дом, чтобы помогать маме, которая на тот момент уже воспитывала нас одна. Чтобы заработать, устроился в местный леспромхоз – работал на участке сортировки древесины при пилораме.

– Как дальше сложилась ваша карьера?

– За свою карьеру я поработал на многих должностях, связанных с лесом. Первую должность сменил спустя полгода, трудился на раскряжевочных площадках. Через небольшой промежуток времени перевелся на участок ручной раскряжевки древесины штабелевщиком. С октября 1992 года по 2008 год я трудился именно там. По узкоколейной железной дороге нам привозили лес, а мы с помощью лебедок разгружали его, вручную раскатывали, делили на нужные сортименты и раскряжевывали пилами. Это был тяжелый ручной труд.

– Почему решили уйти с этой должности?

– На тот момент в Сельменьге открылся новый производственный участок. Появились первые сортиментные комплексы, в состав которых входили харвестеры и форвардеры. На новый участок нужен был мастер и мне предложили им стать, я согласился. Следил за тем, чтобы комплекс правильно раскряжевывал лес, с помощью техники его сортировал и грузил в лесовозы. Сейчас это привычный процесс, а в 2009 году это было чем-то совершенно новым и необычным. После этого я сменил еще несколько должностей: мастер по лесозаготовке, затем стал старшим мастером, а потом уже начальником местного лесопункта.

– Это была ваша первая серьезная руководящая должность. Поделитесь, чем приходилось заниматься?

– Приходилось отвечать за все сферы деятельности лесопункта. Тут и лесозаготовка, и вывозка древесины по железной дороге. В подчинении были комплексы, диспетчеры, машинисты. С большим объемом обязанностей помогли справиться вышестоящие коллеги, всему научили и подсказывали, как правильно организо- вать рабочий процесс. Ну и опыт в лесной отрасли очень помогал, я знал уже все этапы работы с дре- весиной. Руководил лесопунктом чуть больше года, после чего по- лучил повышение – стал началь- ником производственно-технического отдела.

– Правда, что вы хотели сменить род деятельности и на время ушли из отрасли?

– Да, какой-то период работал в сфере ЖКХ, но любовь к лесу взяла свое, и я вернулся, снова стал мастером по лесозаготовке. В 2014 году устроился в одну крупную лесопромышленную компанию, где также был мастером лесозаготовки и даже заместителем начальника одного из участков в Холмогорском районе. Было тяжело трудиться вдали от семьи, поэтому я принял решение вернуться домой. На тот момент Группа компаний УЛК активно занималась развитием Виноградовского леспромхоза, куда я устроился начальником лесозаготовки.

– За спиной у вас богатый опыт работы в разных лесопромышленных компаниях. Расскажите, какими были первые впечатления, когда устроились в один их крупнейших холдингов страны?

– Это было в начале 2020 года. Первое, что меня удивило – масштабы производства, количество лесозаготовительной техники и подход к организации труда специалистов. К примеру, в УЛК один лесозаготовительный комплекс – это три пары харвестер-форвардер, а в других компаниях столько может числиться в целом леспромхозе. Разница внушительная. В связи с этим и задачи, и обязанности на другом уровне. Но мне это даже нравится и вдохновляет.

– Уже год вы трудитесь в отделе лесообеспечения. Что можете сказать о вашей работе?

– До 1 сентября 2021 года я занимал должность начальника ле- сообеспечения, а после укрупнения Устьянского леспромхоза эта должность называется старший технорук Виноградоского участка Устьянского ЛПХ. Задач перед отделом стоит много. В основном наша работа заключается в отведении лесфонда для заготовки и ведении документации. Как старший технорук я руковожу всеми лесохозяйственными и лесовосстановительными мероприятиями, а также отвечаю за противопожарное обустройство лесов. Небольшой опыт работы в этой сфере был у меня и до устройства в холдинг, однако многому пришлось научится с нуля. Ведь время не стоит на месте, многие процессы сейчас выполняются при помощи спутникового оборудования и специального программного обеспечения.

– У вас большая семья, расскажите о ней.

– С супругой Натальей мы в браке с 1998 года. Вместе воспитываем четырех детей. Сыновья у нас уже все совершеннолетние. Двое из них – Иван и Сергей – решили продолжить традицию нашей семьи и пошли работать в лесопромышленную отрасль. Младший сын сейчас учится в Северодвинске на слесаря-механика по ремонту строительного оборудования. Следующим летом он защищает диплом и планирует идти работать на завод «Севмаш». Еще есть у нас дочь Елизавета, она школьница, учится в 5 классе.

– Как предпочитаете проводить нерабочее время?

– Все свободное время стараюсь уделить семье. Пока сыновья были помладше, мы зачастую выбирались всем семейством на природу, очень любили ходить за ягодами и грибами, на рыбалку ездили. Сейчас, конечно, старшие дети разъехались и уже не так часто удается проводить время всем вместе, но мы стараемся хоть изредка собираться.

– Остается ли у вас время на хобби и увлечения?

– Мне всегда нравилось работать с деревом. В свое время даже пробовал заниматься резьбой. В общем, столярные и плотницкие работы – это по мне. У нас свой дом в Виноградовском районе, а сами знаете, что это постоянная стройка. Поэтому всегда есть возможность применить свои умения в работе с деревом.

– Задумывались о будущем? Есть какая-то заветная мечта или желание?

– Сейчас в моей жизни все складывается так, как и должно. Виноградовский районе для меня – это дом и уезжать отсюда нет желания. Тут я родился и вырос, да и с этим местом связаны самые лучшие мои воспоминания. Работа у меня отличная, приносит удовольствие, семья рядом. Поэтому менять я ничего не хочу. 


1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155  156  157  158